Prowadzenie swojej firmy lub działalności gospodarczej daje Ci takie same prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jak w przypadku umowy o pracę. Poniżej tłumaczymy, jakie warunki należy spełnić, aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, wyjaśniamy, jak wygląda urlop rodzicielski i wychowawczy oraz jak możesz się nim podzielić ze swoim partnerem.
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI NA WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI
Aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, musisz opłacać dobrowolną składkę chorobową. Pamiętaj, że składka chorobowa to nie to samo, co obowiązkowa składka zdrowotna.
Jeśli opłacasz dobrowolną składkę chorobową, masz prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego przez okres 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 tygodnie przy trojgu dzieci, 35 przy czworgu i 37 przy pięciorgu dzieci urodzonych podczas jednego porodu.
Tak, jak u osób pracujących na postawie umowy o pracę, Twój zasiłek macierzyński może zostać przedłużony o okres odpowiadający dodatkowemu urlopowi macierzyńskiemu: o dodatkowe sześć tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i osiem tygodni w przypadku dwojga lub większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
WAŻNE: Jako przedsiębiorca opłacający składkę chorobową masz prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale nie masz prawa do urlopu. Możesz więc dalej prowadzić działalność gospodarczą, pobierając świadczenie lub ją zawiesić – wysokość świadczenia się wówczas nie zmieni, spadną jedynie Twoje przychody.
URLOP RODZICIELSKI PROWADZĄC FIRMĘ
Urlop rodzicielski, tak samo, jak urlop macierzyński, przysługuje Ci na takich samych zasadach, jak osobom zatrudnionym na etacie. Oznacza to, że urlop rodzicielski trwa 26 tygodni, a wysokość zasiłku rodzicielskiego zależy od sposobu jego naliczania:
- Jeżeli bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim chcesz skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a zaraz po nim z urlopu rodzicielskiego, wtedy przez łączny czas przebywania z otrzymasz zasiłek w wysokości 80% miesięcznych dochodów
- Jeżeli najpierw zdecydujesz się wykorzystać urlop macierzyński podstawowy i pobierać na nim zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia, a dopiero później chcesz zadeklarować wykorzystanie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wówczas przez 26 tygodni trwania urlopu rodzicielskiego otrzymasz 60% miesięcznych dochodów
Jaka będzie wysokość Twojego zasiłku? Zostanie ona obliczona na podstawie kwoty odpowiadającej Twoim średnim dochodom, jakie uzyskałaś przez okres ostatnich 12 miesięcy.
URLOP WYCHOWAWCZY
Jako kobieta prowadząca działalność gospodarczą, możesz również skorzystać z tak zwanego urlopu wychowawczego. Warunkiem jest nie krótszy niż 6 miesięcy staż opłacania składek na ubezpieczenie społeczne liczony bezpośrednio przed narodzinami dziecka. W tym przypadku na urlopie wychowawczym państwo będzie płacić za Ciebie pełny ZUS, pod warunkiem, że Twój partner w danej chwili nie korzysta z zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
Jeśli chcesz w pełni wykorzystać urlop wychowawczy, to możesz na 3 lata zawiesić działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
ZAWIESZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą przez co najmniej 6 miesięcy i nie zatrudniasz pracowników, to zgodnie z art. 14a Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej możesz zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Okres ten jednak nie może trwać dłużej niż do ukończenia przez Twoje dziecko piątego roku życia. W przypadku dziecka, które z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wymaga osobistej opieki, możesz zawiesić działalność na 6 lat, aby sprawować opiekę nad dzieckiem, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez nie 18. roku życia. W tym czasie budżet państwa finansuje składki na ubezpieczenie społeczne.
Co jednak, jeśli zatrudniasz pracowników na umowę o pracę, a chcesz zawiesić działalność gospodarczą na okres urlopu wychowawczego? W tym przypadku prawo przewiduje, że musisz swych pracowników zwolnić. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dany pracownik również jest na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Musisz jednak liczyć się z faktem, że jeśli ów pracownik zakończy urlop lub zgłosi chęć łączenia go z pracą u Ciebie, będziesz musiał wypłacać mu wynagrodzenie za przestój.
We wniosku o zawieszenie działalności, do którego dołączysz akt urodzenia dziecka, powinnaś wskazać termin zawieszenia. Po upływie wskazanego okresu możesz złożyć wniosek o wznowienie działalności gospodarczej.
JEŻELI TWÓJ PARTNER TEŻ PROWADZI DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
Ojcowie prowadzący działalność gospodarczą mają prawo do urlopu ojcowskiego, jeżeli płacą składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Twój partner może także odciążyć Cię w opiece nad Waszym maluszkiem w trakcie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Oznacza to, że do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, ojciec dziecka może wziąć 14 dni urlopu, dedykowanego wyłącznie ojcom. Jak będzie to wyglądało od strony finansowej? Twój partner będzie w tym czasie otrzymywał wynagrodzenie wypłacane na identycznych zasadach, co zasiłek macierzyński, czyli 100% średniego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy.
Warto pamiętać, że Twój partner może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego), tylko jeżeli urodziłaś dziecko w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, co oznacza, że nabyłaś prawa do uzyskiwania zasiłku macierzyńskiego.
Jeżeli zrezygnujesz z urlopu macierzyńskiego (a właściwie w Twoim przypadku – zasiłku macierzyńskiego), Twój partner prowadzący działalność gospodarczą ma prawo do przejęcia pozostałej części urlopu, czyli 6 tygodni w podstawowym wymiarze urlopu, za który będzie mu przysługiwał zasiłek macierzyński.
Co z urlopem rodzicielskim? Twój partner ma w tym przypadku dokładnie takie prawa, jak ojciec dziecka, który jest zatrudniony na etacie. Jedynym warunkiem nabycia tych praw jest opłacanie składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Oznacza to, że Twój partner może wziąć cały urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni lub też jego część, jednak nie krótszą niż 8 tygodni. W tym okresie będzie otrzymywał „zasiłek macierzyński”, którego wysokość będzie obliczona na podstawie kwoty jego dochodów w trakcie ostatnich 12 miesięcy.
Czy ojciec dziecka może skorzystać również z urlopu wychowawczego? W tej sytuacji również występuje analogia z kobietą prowadzącą działalność gospodarczą. Twój partner może skorzystać z „urlopu wychowawczego” omówionego w sekcji powyżej. Skarb państwa będzie pokrywał za niego składki ubezpieczeniowe w trakcie korzystania z takiego urlopu.
REZYGNACJA Z POBIERANIA ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO
Po co najmniej 14 tygodniach od porodu masz prawo zrezygnować z pobierania zasiłku macierzyńskiego, pod warunkiem że Twój partner (który jest ubezpieczony) wykorzysta pozostałą jego część, czyli w tej sytuacji 6 tygodni.
Tagi: praca, urlop rodzicielski dla osób prowadzących działalność gospodarczą, urlop wychowawczy, zasiłek macierzyński
Dodaj komentarz